Tehnika TEMP - kadrovska agencija
TEL.: +386 31 450 800 SLO | ENG   Tehnika TEMP in LInkedIn   Tehnika TEMP in LInkedIn   Tehnika TEMP - prosta delovna mesta na Twitterju   Tehnika TEMP na Facebooku   Tehnika TEMP   Tehnika TEMP na posrtalu ISSUU
ISKALCI ZAPOSLITVE IZBOR IN SELEKCIJA O NAS
Izbor in selekcija kandidatov, Tehnika TEMP
Tehnika TEMP, recruitment, selection
 

PRITEGNEMO, PREPOZNAMO IN IZBEREMO NAJBOLJŠE!

TehnikaTEMP je pravi regijski partner, ko gre za selekcije v avtomobilski, farmacevtski in ostali proizvodni industriji. Naši kadrovniki v Sloveniji, Bosni in Hercegovini ter Makedoniji delujejo po metodi ‘’perfect fit’’, ki povezuje popolnega kandidata s popolnim delodajalcem. Zahvaljujoč našemu poglobljenemu poznavanju industrije poskrbimo, da je naš izbor kandidatov prilagojen vsakemu naročniku.

Investicija v pravilen izbor zaposlenih je eden od najpomembnejših faktorjev uspeha vašega podjetja, selekcija pravih kandidatov pa čisto druga zgodba. Zato nam dovolite, da mi opravimo naš del posla, zato, da se vi lahko osredotočite na svojega. V procesu selekcije preverimo kandidatove izkušnje, znanja, posebne spretnosti, njegovo osebnost, delovne navade in njegove vrednote. Testiramo njihove sposobnosti glede na izbrano delovno mesto in poskrbimo, da izbrani kandidat ustreza kulturi vašega podjetja. Skozi čas smo razvili proces izbora za zagotavljanje večjega števila kandidatov skozi proces presoje in preverjanja ročnih spretnosti. Ključna komponenta kadrovskega razvoja je maksimizacija potenciala zaposlenih skozi, za vsako delovno mesto, prilagojene presoje, upravljanje uspešnosti ter oceno končne izvedbe opravljenega dela. Testiranje in njegove referenčne vrednosti se uporabljajo za določitev kandidatovih sposobnost glede napotitve na delovna področja. Uporaba testa ni omejena le na evaluacijo, temveč se ga lahko uporablja tudi za razvijanje posameznih ročnih in koncentracijskih spretnosti.

 

1. Izbor kandidatov za slovensko tržišče

TehnikaTEMP je deluje na slovenskem trgu, vendar s pisarnami za izbor kandidatov v Bosni in Hercegovini ter Makedoniji obvladujemo celoten trg dela v regiji. Naša dolgoletna regijska prisotnost nam omogoča podrobno poznavanje ekonomskih in političnih razmer ter dostop do kvalitetnih kandidatov. Naša glavna enota za agencijsko delo ter izbor in selekcijo je v Ljubljani, naše oddaljene rekrutacijske enote pa so v Skopju, glavnem mestu Makedonije in v Banja Luki v Bosni in Hercegovini.

2. Izbor kandidatov iz Jadransko-Balkanske regije

TehnikaTEMP je aktivna na celotni Jadransko-Balkanski regiji. Naši kadrovniki tako aktivno izbirajo kandidate tudi iz Hrvaške, Srbije ter Bolgarije, delno iz naših pisarn, delno pa tudi na terenu. Ker je na trgu veliko pomanjkanje proizvodnih delavcev, jih velik del izberemo iz regije, kjer so delovni migracijski tokovi že stalnica.

3. Izbor kandidatov za Evropsko unijo

Zaradi dobrega izobraževalnega Sistema in razvite industrije v bivši Jugoslaviji, so kandidati iz Jadransko – Balkanske regije zanesljivi in visoko kvalificirani delavci. V regiji so na voljo marljivi proizvodni delavci in širok nabor strokovnih kadrov in visoko izobraženih kandidatov (arhitekti, inžinerji, farmacevti in strokovnjaki posameznih industrijskih panog). Čeprav so za te kandidate potrebna delovna dovolljenja v EU, jih v 90% primerov uredimo, še posebej ko delamo izbor strokovnih delavcev kot so varilci, inženirji, vozniki in podobni profili iz Srbije, Bosne in Makedonije. TehnikaTEMP z roko v roki sodeluje s klienti pri urejanju delovnih dovoljenj za izbrane kandidate.

4. Headhunting izbor

Iskanje kandidatov po tej metodi se uporablja, ko so potrebe naročnika za delovno mesto posebej specifične. Rekruterji TehnikeTEMP se aktivno vključujejo v proces direktnega iskanja in izbora želenih kandidatov. Izjemno pozoronost posvečamo primernemu dostopu do kandidata. TehnikaTEMP prevzame vlogo posrednika med naročnikom in kandidatom pri sklenitvi končnega dogovora.

 

S TehnikoTEMP DO KANDIDATOV RAZLIČNIH PROFILOV:

S TehnikoTEMP do kandidatov različnih profilov: CEO, CFo ... Executives (CEOs, CFOs, direktorji in člani uprav);
   
S TehnikoTEMP do kandidatov različnih profilov: Finančni direktor, prodajni direktor ... Senior Managers (Prodajni direktor, Finančni direktor, Direktor komuniciranja, itd.);
   
S TehnikoTEMP do kandidatov različnih profilov: Vodja ključnih kupcev, regijski direktor ... Lower-Level Managers (Vodja ključnih kupcev, Regijski direktor);
   
S TehnikoTEMP do kandidatov različnih profilov: specialisti, IT, farmacevti ... Specialists in high-end niche sectors (Inžinirji, IT, farmacevti);
   
S TehnikoTEMP do kandidatov različnih profilov: tržniki, računovodje ... Professionals without managerial responsibilities (Tržniki, Računovodje, Vodje blagovnih znamk);
   
S TehnikoTEMP do kandidatov različnih profilov: tajnice, asistenti ... Staff Office (Asistenti, Tajnice, Administratorji);
   
S TehnikoTEMP do kandidatov različnih profilov: delavci v proizvodnji ... Delavci v proizvodnji;

TehnikaTEMP ZAGOTAVLJA:

Hitro, diskretno in zaupno zagotavljamo rešitve za vaše kadrovske potrebe Hitro, diskretno in zaupno zagotavljamo rešitve za vaše kadrovske potrebe, vključno z jezikovnimi testi, 360 evaluacijo, psihičnimi testi in testi ročnih sposobnosti.
   
Z roko v roki z naročnikom opravimo proces izbora Z roko v roki z naročnikom opravimo proces izbora s stalno komunikacijo med kandidatom in delodajalcem.
   
Širok nabor potencialnih kandidatov in izbor najmanj treh primernih kandidatov Širok nabor potencialnih kandidatov in izbor najmanj treh primernih kandidatov za vaše potrebe z detaljnim poročilom o vsakem kandidatu.
   
Velik naborni bazen proizvodnih in vodstvenih kadrov Velik naborni bazen proizvodnih in vodstvenih kadrov iz celotne Jadransko – Balkanske regije.
   
Velik naborni bazen proizvodnih in vodstvenih kadrov Šest mesečna garancija na izbor (velja za vodstvene in visoko strokovne izbore).
 
Oglaševajnje delovnih mest TehnikeTEMP:
 
Lokalni spletni portali za iskanje dela Lokalni spletni portali za iskanje dela (mojedelo.com, mojposao.hr, infostud.rs…).   TehnikaTEMP Issue profil TehnikaTEMP Issue profil: https://issuu.com/tehnikatemp
Oglaševajnje delovnih mest na radijskih postajah Lokalne radijske postaje   TehnikaTEMP YouTube kanal TehnikaTEMP YouTube kanal: https://www.youtube.com/channel/UC0QstbQx4xqXNFb5t303qxg
Tiskani letaki v primeru izbora v ruralnih območjih Tiskani letaki v primeru izbora v ruralnih območjih   TehnikaTEMP LinkedIn stran TehnikaTEMP LinkedIn stran: https://www.linkedin.com/company-beta/17915110/?pathWildcard=17915110
TehnikaTEMP Facebook stran TehnikaTEMP Facebook stran (plačani oglasi): https://www.facebook.com/tehnikatemp/   TehnikaTEMP na Blogger strani TehnikaTEMP Blogger stran: http://tehnikatemp.blogspot.co.id/
TehnikaTEMP Twitter profil TehnikaTEMP Twitter profil: https://twitter.com/TehnikaTemp      
 
 

TenikaTEMP – selekcijski postopek

 
Analiza in specifikacija odprtega delavnega mesta Analiza in specifikacija odprtega delavnega mesta.   Intervjuji, testiranja, evaluacije. Intervjuji, testiranja, evaluacije.
Iskanje morebitnih povezav opisa delavnega mesta Iskanje morebitnih povezav opisa delavnega mesta med industrijami.   Priprava poročil o primernih kandidatih Priprava poročil o primernih kandidatih (ponavadi do 4 kandidate).
Priprava in distribucija oglasa delovnega mesta Priprava in distribucija oglasa delovnega mesta (lokalni spletni portal, TehnikaPERM spletni kanali in Socialni mediji, po potrebi tudi radijski oglasi in raznosi letakov).   Odločitev naročnika. Odločitev naročnika.
Predselekcijski postopek Predselekcijski postopek (do 10 kandidatov).   Zaključek.
 

POŠLJITE POVPRAŠEVANJE ALI POKLIČITE NA +386 31 450 800:

 
     
Ime in priimek kontaktne osebe:
   
Naziv podjetja:
   
Telefon:
   
Fax::
   
E-pošta::
   
Direktor podjetja:
   
Sedež podjetja:
   
Naziv prostega delovnega mesta:
   
 
Opis delovnih nalog:
   
Delovni čas:
   
Vrsta delovnega razmerja:
   
Predviden začetek dela:
   
Število iskanih oseb:
   
Zahtevana izobrazba:
   
Zahtevan poklic:
   
Zahtevana dodatna znanja:
   
Zahtevane delovne izkušnje (naštejte koliko let in katere so za vas pomemebne):
   
Kakšne osebne lastnosti pričakuejte od kandidata:
   
Kaj nudite kandidatu na tem delovnem mestu (višina bruto in neto plače, bonitete, dodatna izobraževanja ...)
   
 
   
Tehnika TEMP, z vami že 15 let   Tehnika TEMP, bonitetna ocena 2016 B2
Podjetje Tehnika d.o.o. je del skupine Industriale Group © 2016